 |
|
||||
 |
Intensieve en verlenging bemiddelingWanneer je bemiddelbaar bent en duidelijk is op welk type baan en functie je je wilt richten, gaat de consulent arbeidstoeleiding een intensief zoektraject naar passende arbeid starten. In samenspraak met jou zoekt de consulent uit wat je nodig hebt om op de arbeidsmarkt geplaatst te worden. |
 |
|||
 |
 |
||||
|
|||||
|
Doel De arbeidsgehandicapte plaatsen in passende arbeid, met een arbeidscontract. Omschrijving Wanneer de arbeidsgehandicapte bemiddelbaar is en duidelijk is op welk type baan en functie de cliënt zich wil richten, gaat de consulent arbeidstoeleiding een intensief zoektraject naar passende arbeid starten. In samenspraak met de cliënt zoekt de consulent uit wat deze nodig heeft om op de arbeidsmarkt geplaatst te worden. Als de cliënt over voldoende vaardigheden en een netwerk beschikt, zal de consulent arbeidstoeleiding de cliënt stimuleren om zelf zoekacties te starten en zelf te solliciteren. De cliënt kan ook gebruik maken van het uitgebreide netwerk van R95. De cliënt wordt bij de zoekacties intensief ondersteund door de consulent. Wanneer de cliënt er niet zelfstandig, met ondersteuning, in slaagt om een arbeidsplaats binnen bereik te brengen, dan gaat de consulent arbeidstoeleiding zelf actief op zoek naar een passende werkkring. Voor de meeste arbeidsgehandicapten zal dit laatste vooral het geval zijn. De consulent legt contacten met bedrijven en ondersteunt de cliënt bij het solliciteren. Als een werkgever bij plaatsing nog twijfels heeft over de geschiktheid van de cliënt, dan kan de consulent een proefplaatsing voor drie maanden adviseren. De consulent biedt intensieve begeleiding tijdens de proefplaatsing, om calamiteiten en uitval te voorkomen en is tevens aanspreekpunt voor de werkgever of leidinggevende op de werkvloer. Indien de proefplaatsing verlengd moet worden, omdat de werkgever nog twijfels heeft, regelt de consulent deze verlenging en blijft de begeleiding onverminderd doorgang vinden. Na afloop van de proefplaatsing vindt er een evaluatie plaats met de werkgever en de cliënt. Als de werkgever besluit om geen dienstverband aan te gaan en de termijn van een jaar nog niet verstreken is, dan gaat de consulent arbeidstoeleiding op zoek naar een andere werkplek. Is er wel sprake van een dienstverband, maar de cliënt valt uit binnen de bemiddelingsperiode van een jaar, dan wordt de bemiddeling voor de resterende periode voortgezet. Indien de cliënt niet geplaatst wordt binnen de periode van een jaar, dan onderzoekt de consulent arbeidstoeleiding de oorzaak, en wanneer er een redelijke kans bestaat op een succesvolle plaatsing, dan wordt verlenging aan de opdrachtgever gevraagd. Deze verlenging duurt maximaal zes maanden. Resultaat De cliënt heeft aan het einde van de bemiddelingsperiode redelijkerwijs een arbeidscontract. Doorlooptijd Maximaal 1 jaar. |
||||
|
|||||
 |
 |
 |
| • Ik ben • Ik wil meer weten • Over geld • Ik heb belangstelling • Ik ben een opdrachtgever |
 |
Wil je deze pagina als pdf downloaden?
Klik dan op het pdf-icoontje.
Klik dan op het pdf-icoontje.
| Copyright © 2010 R95. Concept en creatie: Hello Darling |