Home > Reintegratie > Ik wil meer weten > Trainingen > Independent> Prikkelarme versie
 

Independent

Arbeidstoeleidingstraject voor chronisch zieken
 
Doel
De cliënt motiveren en activeren om een proces op gang te brengen waarbij met eigen inzichten en op eigen kracht doelen nagestreefd worden. Het arbeidstoeleidingstraject biedt kennis en vaardigheden om te kunnen komen tot een weloverwogen keuze naar betaalde arbeid.

Omschrijving
Voor mensen met een chronische ziekte is de afstand tot de arbeidsmarkt vaak groot, omdat ze uitgevallen zijn in werk, of weinig of geen werkervaring hebben, of omdat ze niet in staat waren om te werken. Deze groep heeft vaak te maken met een complexe problematiek. Een sterk aangetast zelfvertrouwen, een negatief zelfbeeld en sociale problemen maken het moeilijk om zelfstandig (weer) toe te treden tot de arbeidsmarkt. Binnen het arbeidstoeleidingstraject Independent wordt de cliënt individuele begeleiding geboden en vinden er intensieve groepsbijeenkomsten plaats. De cliënt wordt gemotiveerd en geactiveerd om met eigen, tijdens de begeleiding en groepsbijeenkomsten verworven inzichten doelen na te streven. De begeleiding en groepsbijeenkomsten zijn er op gericht om te komen tot een weloverwogen keuze naar betaalde arbeid en ondanks de lichamelijke en psychische beperkingen betaalde arbeid na te streven. Om de cliënt te ondersteunen en te begeleiden vindt er intensieve begeleiding en coaching plaats, waarin het proces van attitudebevordering en -verandering een belangrijke plaats inneemt. Dit gebeurt met behulp van een werkboek, (huiswerk)opdrachten, rollenspelen en relevant videomateriaal. De cliënt werkt zowel individueel als in de groep aan concreet geformuleerde opdrachten. Naast de groepsbijeenkomsten krijgt de cliënt een praktijkplaats aangeboden en wordt daarbij begeleid en gecoacht door een vaste consulent arbeidstoeleiding. Het arbeidstoeleidingstraject is bedoeld voor mensen met een chronische ziekte, die door hun beperkingen problemen ondervinden bij het vinden van werk. Het niveau van de vooropleiding is niet van belang; voorwaarde is dat de cliënt leerbaar is en op termijn uit kan stromen naar de (reguliere) arbeidsmarkt.

Training arbeidstoeleiding
De groepstraining arbeidstoeleiding is onderverdeeld in vier blokken. Naast de groepstraining krijgt de cliënt individuele ondersteunende gesprekken met een vaste consulent arbeidstoeleiding. Deze bewaakt het gehele ontwikkelingsproces en de doelen en gebruikt de trainings- en praktijksituaties als uitgangspunt voor de individuele begeleiding. De training ziet er als volgt uit:
  • Acceptatie van de handicap:
    Voor veel mensen met een chronische ziekte is het vaak moeilijk om naar zichzelf en naar hun handicap te kijken. Ze hebben er moeite mee om te accepteren dat ze als gevolg van hun handicap bepaalde dingen niet meer of minder goed kunnen dan mensen zonder functiebeperkingen. Vaak is het voor hen (nog) niet duidelijk wat hun belastbaarheidpatroon is, welk werktempo ze aan kunnen en over hoeveel energie ze beschikken. Binnen dit onderdeel van de training wordt er aandacht besteed aan de acceptatie van de handicap en de emancipatie van de gehandicapte. Hoewel dit een in elkaar overlopend geheel is, ligt het accent bij acceptatie van de handicap hoofdzakelijk op hoe de cliënt daar persoonlijk mee omgaat. Bij emancipatie wordt het functioneren van de cliënt in de maatschappij onder de loep genomen. Dit gedeelte wordt uitgevoerd met behulp van rollenspelen, gerichte huiswerkopdrachten en relevant videomateriaal.
  • Sociale vaardigheids- en assertiviteitsbevordering:
    De cliënt krijgt handvaten aangereikt waarmee deze het zelfvertrouwen kan vergroten en minder gespannen is in verschillende sociale situaties. Daarnaast wordt er intensief aandacht besteed aan de uitbreiding en verfijning van vaardigheden in het omgaan met sociale situaties op het werk, op straat en thuis. Er wordt getracht een vermindering van irrationele gedachten te bewerkstelligen en de cliënt te laten komen tot een positieve zelfbeoordeling. Dit gebeurt door middel van rollenspelen en doe- en huiswerkopdrachten, waardoor de cliënt meer inzicht krijgt in eigen mogelijkheden en vaardigheden.
  • Zelfanalyse benutte en onbenutte kwaliteiten:
    Tijdens dit gedeelte wordt bewerkstelligd dat negatieve gevoelens van de cliënt ten aanzien van zelfbeeld, eigen positie en arbeid worden omgebogen. Door middel van persoonlijke geschiedschrijving, prestaties, topprestaties, potenties en belemmeringen leert de cliënt welke in en buiten de persoon gelegen factoren bijdragen of bijgedragen hebben, aan de positie waarin deze verkeert en hoe deze in positieve zin beïnvloed kan worden. Er wordt een groot appèl gedaan op de eigen verantwoordelijkheid van de cliënt en het accent ligt op de mogelijkheden die deze heeft. De cliënt maakt aan het eind van dit onderdeel een Curriculum Vitae, samengesteld aan de hand van de door de opdrachten verkregen gegevens. Er wordt daarnaast gekeken naar de beroepswens(en) van de cliënt en of deze reëel is (zijn). Door middel van informatie over branches en beroepen en het maken van een eenvoudige beroepskeuzetest, verkent de cliënt de verschillende mogelijkheden. Tijdens dit gedeelte kan een beroepenoriëntatie, in de vorm van snuffelstages, plaatsvinden indien de cliënt onvoldoende inzicht heeft in bepaalde beroepen. Dit onderdeel van de training wordt uitgevoerd met behulp van een werkboek en praktische opdrachten.

Groepsgrootte
De groep bestaat uit maximaal tien tot twaalf cliënten, met twee vaste trainers en voor iedere cliënt een vaste consulent arbeidstoeleiding.

Praktijkplaats
Parallel aan de groepstraining wordt de cliënt een praktijkplaats geboden. De cliënt kan op deze manier opgedane ervaringen tijdens de groepsbijeenkomsten in praktijk brengen en vaardigheden oefenen. Praktijksituaties zullen steeds als uitgangspunt gebruikt worden binnen de groepsbijeenkomsten. De consulent arbeidstoeleiding biedt ondersteuning op de praktijkplaats aan zowel de cliënt als de werkgever, bewaakt het gehele ontwikkelingsproces van de cliënt en de doelen en gebruikt groeps- en praktijksituaties als uitgangspunt voor de individuele begeleiding. De consulent arbeidstoeleiding geeft voorlichting over de chronische ziekte en de daarbij behorende beperkingen aan collega's en werkleiding, om calamiteiten en uitval te voorkomen en om een begripskader te kweken. De consulent zal bij het acquireren van een praktijkplaats steeds proberen deze plaats om te zetten in een arbeidscontract.

Resultaat
De cliënt heeft een weloverwogen keuze gemaakt voor een bepaald beroep, beschikt over voldoende beroeps- en andere vaardigheden en heeft werkervaring opgedaan. De cliënt is in staat om gerichte actie te ondernemen om het uiteindelijke doel, een arbeidsplaats, binnen bereik te brengen.

Duur van het arbeidstoeleidingstraject Independent
De training duurt gemiddeld 8 tot 9 maanden, er vinden afhankelijk van de belastbaarheid van de cliënt, één of twee groepsbijeenkomsten per week plaats. Het gehele arbeidstoeleidingstraject, inclusief een praktijkplaats, neemt een jaar in beslag.
 
 Copyright © 2010 R95. Concept en creatie: Hello Darling