 |
Doel
De cliënt leren om zelfstandig te solliciteren. Alle stappen in het sollicitatieproces worden doorgenomen. De cliënt leert een Curriculum Vitae maken, een sollicitatiebrief te schrijven, een sollicitatiegesprek te voeren, een netwerk op te bouwen en leert zich te presenteren.
Doelgroep
Deze training is bedoeld voor mensen met een arbeidshandicap die niet in staat zijn om zelfstandig te solliciteren. Het niveau van de vooropleiding is niet van belang, voorwaarde is dat de cliënt leerbaar is en een uitkering heeft.
Omschrijving
In meerdere bijeenkomsten wordt het hele proces van solliciteren doorlopen. De cliënt krijgt gerichte huiswerkopdrachten mee, waarover in de volgende bijeenkomst terugkoppeling plaatsvindt. In de groep wordt hier uitgebreid aandacht aan besteed en indien noodzakelijk wordt er in de groep geoefend. Het gehele proces wordt door middel van schriftelijk materiaal ondersteund.
Inhoud van de sollicitatietraining
- Voorbereiding op het gericht solliciteren
Tijdens deze fase van de training leert de cliënt, waar capaciteiten en vaardigheden liggen, hoe zich te onderscheiden van andere sollicitanten en naar welke branche of organisatie en welk beroep de voorkeur uitgaat. Er wordt aandacht besteed aan de verschillende verkoopstijlen van sollicitanten en aan welke stijl het best past bij de individuele cliënt. De cliënt leert gericht te zoeken naar vacatures, deze te analyseren en gericht te vragen naar informatie over een vacature.
- Mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en presentatie
De cliënt leert tijdens dit onderdeel zich mondeling en schriftelijk te presenteren. Er wordt aandacht besteed aan: actief leren luisteren; het regelmatig samenvatten, het analyseren en het terugkoppelen van een gesprek; de persoonlijke presentatie en uitstraling; de sollicitatiebrief en het Curriculum Vitae.
- Het Curriculum Vitae
In dit onderdeel wordt aandacht besteed aan het visitekaartje, het C.V. van de cliënt. Allereerst leert de cliënt een basis-C.V. op te stellen, die de bron vormt voor het uiteindelijke Curriculum Vitae. Verder wordt er aandacht besteed aan de verschillende soorten C.V.'s zoals, het chronologisch, het functionele en het verrijkt Curriculum Vitae. De cliënt leert welke relevante gegevens vermeld moeten worden in het C.V., welke vorm het best past bij de individuele cliënt en maakt een persoonlijk Curriculum Vitae.
- De sollicitatiebrief
Allereerst worden de algemene aandachtspunten voor het schrijven van een sollicitatiebrief met de cliënt doorgenomen, daarna de inhoud van de brief, de lay-out en de verschillende indelingen van een sollicitatiebrief. De cliënt leert een eigen stijl te ontwikkelen voor het schrijven van een sollicitatiebrief, zodat de brief zich onderscheidt van de standaard sollicitatiebrief.
- Het sollicitatiegesprek
Tijdens dit onderdeel wordt ingegaan op het sollicitatiegesprek, ondersteund met professioneel video materiaal. De cliënt krijgt informatie met betrekking tot de voorbereiding, de inhoud, de categorieën vragen, een interviewschema, trucs en valkuilen en door de sollicitant te stellen vragen. Er worden, in de groep, naar aanleiding van door de cliënt verzamelde vacatures, sollicitatiegesprekken gevoerd tussen de cliënt en de trainer, of een gastdocent. De groep fungeert als klankbord en geeft feedback. Indien de cliënt het niet als te bedreigend ervaart, worden er video opnames gemaakt.
- Netwerken
De cliënt leert tijdens dit gedeelte het belang van netwerkcontacten in te zien. Op een voor een ieder te begrijpen wijze wordt er uitleg gegeven over wat netwerkcontacten zijn en hoe deze tot stand gebracht kunnen worden.
Resultaat
De cliënt is aan het eind van de training in staat om zelfstandig en gericht te solliciteren. De cliënt heeft geleerd een onderscheidende sollicitatiebrief te schrijven, een Curriculum Vitae op te stellen, een sollicitatiegesprek te voeren een netwerk op te bouwen en zich te presenteren.
Duur
Zeven weken.
|
