 |
|
||||
 |
Wet Verbetering PoortwachterAls uw werknemer ziek is, dan heeft u als werkgever te maken met allerlei regels en verplichtingen. Zo moet u conform de Wet Verbetering Poortwachter samen met uw werknemer alles in het werk stellen om ervoor zorgen dat de werknemer zijn oude werk zo snel mogelijk hervat of ander passend werk binnen uw organisatie gaat doen (Eerste Spoor). |
 |
|||
 |
 |
||||
|
|||||
|
Wanneer u als werkgever geen mogelijkheid ziet om de werknemer binnen de eigen organisatie opnieuw te plaatsen, dan moet de werkgever op zoek naar externe arbeidsmogelijkheden. Dit onderbrengen van gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers bij een andere dan de eigen organisatie wordt aangeduid als re-integratie Tweede Spoor. Hiervoor wordt meestal een re-integratiebedrijf ingeschakeld dat expertise heeft op dat gebied. R95 heeft deze expertise en is u graag van dienst bij het begeleiden van deze arbeidsroute van de werknemer. In eerste instantie kan er middels jobcoaching op de huidige en eventueel nieuwe werkplek binnen dezelfde organisatie onderzocht worden wat haalbaar is, er kan eventueel voorlichting gegeven worden over de beperkingen/ nieuwe situatie van de werknemer en de eventuele aanpassingen die er nodig zijn om de werknemer weer te kunnen laten functioneren. Wanneer het niet mogelijk is de werknemer binnen de eigen organisatie een functie te bieden, kan de consulent van R95 samen met de werkgever en de werknemer op zoek naar een passende arbeidssituatie buiten de eigen organisatie. Producten die tijdens de "Tweede Spoor Route" kunnen worden ingezet zijn:
| ||||
 |
 |
 |
| • Ik ben • Ik wil meer weten • Over geld • Ik heb belangstelling • Ik ben een opdrachtgever |
 |
| Copyright © 2010 R95. Concept en creatie: Hello Darling |